1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃,完成員工招聘.錄用,考核.薪資 員工關(guān)系.培訓(xùn)等各項事務(wù)
2 定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀,建立、充善人才梯隊建設(shè)。
3.制定全年招聘計劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實;
4. 負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實公司績效管埋工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對績效管理工作提出優(yōu)化建議:
5.根據(jù)國家相關(guān)法律,做好員工異動情況的溝通和引!導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險
6.建立.維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系,及時收集各頂勞動政策
7.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)
職位福利:五險一金、交通補(bǔ)助、績效獎金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助



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原材料及加工
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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